Eenvoudige Sjabloon vir beplanning Jou Opleidingsprogram (Gratis Aflaai) Die opleidingsprogramme van weleer was eenvoudig: gasheer vir 'n klas, maak mense woon, en verwag dat hulle hul werk goed daarna doen. eLearning gekom saam en die model het dieselfde gebly, behalwe ons mense verwag om te leer wat hulle nodig het om te sit op 'n rekenaar in plaas. Korporatiewe leer gaan nie oor hosting opleiding of die lewering van eLearning net omdat. Dit gaan oor die verandering van gedrag en die verbetering van prestasie. Om dit te doen, moet jy 'n plan het. Jy moet strategieë vir wat voor gebeur, tydens en na die opleiding. Om mee te begin, weve het 'n eenvoudige sjabloon vir die beplanning van jou oefenprogram. Sy beskikbaar as 'n gratis aflaai hieronder. kies 'n leer oplossing vir die kognitiewe aktiwiteit ooreenstem Jy weet waarskynlik reeds die belangrikheid van die leer doelwitte, en wat jy nodig het om jou primêre doelstelling (s) te identifiseer voordat jy 'n leer oplossing. Verder as net die identifisering van die doel self, ons het ook aanbeveel jy besluit watter tipe objektiewe jy bou teenoor. Wil jy mense om 'n algemene bewustheid van 'n nuwe prosedure of proses kry? Verkry spesifieke kennis oor die eienskappe en voordele van 'n nuwe produk? Bou hul interpersoonlike kommunikasievaardighede? Bewustheid, kennis en vaardigheid-gebou is almal different8230; en wat hulle nodig het verskillende soorte aktiwiteite en interaksies te maak leer gebeur. Ons sjabloon sluit 'n lys van voorstelle vir elk van die drie tipes opleiding te help om idees te versamel. Wat gebeur nadat die opleiding? Ebbinghaus vergeet kurwe wys vir ons dat tot 90% van wat ons leer is vergete in 3-6 dae sonder behoorlike versterking. Dit is 'n skande dat soveel opleiding is beskou as 'n eenmalige gebeurtenis. Mense kom na jou klas, of neem jou course8230; en dan is sy oor. Dis hoekom ons ons kliënte aan te moedig om te deurdink hoe hulle die leer en ondersteuning leerders lank sal versterk ná die opleiding voltooi is. Voorstelle vir versterking metodes is opgeneem in die sjabloon. Moedig aanhoudende leer Die laaste stukkie van die leer en ontwikkeling legkaart is eintlik reeds aan die gang in een of ander manier, vorm, of vorm of jy daarvan hou of nie. Informele, sosiale leer is die oorheersende manier waarop ons kry organisatoriese kennis en leer hoe om ons werk te doen, of jy 'n eLearning natuurlik te skep of nie. As jy in staat is, sien jy hoe die leerproses oplossing wat jy skep sal pas in 'n groter raamwerk wat mense help informeel leer en saam te werk met eweknieë. Informele leer maak nie saak wat jy doen gebeur nie, maar kan jy dit verbeter? Kan jy 'n kultuur wat informele leer moedig skep? Ons sjabloon sal jou help om idees te genereer. Laai die Sjabloon Die skep van 'n leer objektiewe, besluit watter tipe doelwit dit is en die keuse van 'n geskikte oplossing leer om hierdie doelwit te voldoen is 'n betrokke proses. Beplanning uit versterking aktiwiteite en die skep van 'n gemeenskap wat sosiale leer stel dit vergroot net die kompleksiteit. Maak gebruik van ons sjabloon te begin organiseer van jou idees, en ons te kontak indien jy hulp nodig het.
No comments:
Post a Comment