Opleiding Ontwerp Strategie

A Ontwerp strategie om Deelname Online induksie-opleiding! Soos julle almal weet, Induksie opleidingsprogramme moet nuwe werknemers bekend te stel aan visie, missie, doel, doelwitte, sleutel rolle en verantwoordelikhede van die organisasie se, ook oor hulle kultuur, dienste, beleide, prosedures, en gesondheid - en veiligheidsmaatreëls ens Die meeste van die aanlyn Induksie opleidingsprogramme bevat teks en beelde, gekombineer met klank vertelling. Ten spyte van die gebruik van hierdie beelde en klank, hierdie programme is nie baie interessant om die leerder en die doel van die program is nie bereik. Hierdie opleiding moet versigtig beplan deur die HR of die opleiding van bestuurders. Vir die leerders glad deel in die organisasie en produktief, wat hulle nodig het om die inligting deeglik verstaan. Indien nie, sal dit 'n impak op die groei en reputasie organisasies. Vir hierdie tipe van inhoud, het ons 'n interessante en boeiende strategie vir 'n nuwe werknemer ervaring eLearning kursus vir een van ons kliënte. Laat my met jou te deel dat die ervaring hier. Die kliënt het gekom om ons vir die opleiding oplossing op nuwe werknemer oriëntasie met 'n hoë interaktiwiteit en ryk voorkoms en gevoel. Die maatskappy het duisende werknemers in verskillende lande regoor die wêreld. Die leerders is multikulturele, met ander opvoeding agtergronde. Gebaseer op kliënt se vereistes en gehoor analise, ons kom met 'n ontwerp strategie ontdek en te leer. Die kursus begin met 'n inleiding, waar die kursus beskrywing, duur, en vereistes stelsel gegee word. Die leerder kan ook kies die voorkeurtaal van hierdie bladsy. Sodra hulle op die voorkeurtaal, vind hulle 'n virtuele kampus wat die maatskappy verteenwoordig. Dit virtuele kampus het verskillende geboue en 'n speelplek; elke gebou handel oor 'n ander onderwerp met 'n werknemer getuigskrif via video aan die einde. Deur te kliek op uitgelig voorwerpe in elke kamer, hulle gaan na 'n nuwe onderwerp met 'n paar interaktiewe gebiede in dit. Na voltooiing van al subonderwerpe in elke kamer, kan hulle terug na die hoofkampus kom deur te kliek op 'n klein kampus ikoon aan die onderkant van die room. We ook gebruik ryk beelde, real time video's, musiek en klank waar ooit nodig is om die leer te verbeter en om allerhande leerders aan te spreek. Deur die gebruik van hierdie strategie, die gebruiker interaksie met die kursus is 'n hoë en hulle sal ontdek en te leer meer hulself. Kliek op die eerste gebou, die uitvoerende hoofde lessenaar / kamer verskyn, waar die leerder die hoof uitvoerende beampte sal ontmoet met 'n verwelkomingsboodskap in die vorm van video. Op te kliek op die tweede gebou, sal die kultuur kamer verskyn. Hierdie kamer lyk soos 'n museum met baie plakkate en skilderye. Deur te klik op elke leerders kry om te weet oor die maatskappy se visie, missie, doelwitte, doel, en leierseienskappe gevolg deur 'n getuigskrif van een van hul werknemers oor die maatskappy se kultuur. Die derde gebou handel oor korporatiewe strategie en die organisatoriese struktuur. In hierdie onderwerp, hulle leer oor die dienste wat hulle bied, hul organisatoriese struktuur en besigheid groepe. Hulle paar feitelike data leer ook oor die maatskappy, gevolg deur 'n ander getuigskrif van een van hul werknemers. Die vierde een is jou rol afdeling waar die inligting nuttig om nuwe werknemer in sy werk gegee, alles oor nuwe werknemer rolle en verantwoordelikhede, loopbaanontwikkeling planne, beleide maatskappy en 'n paar nuttige aanlyn af hulpbronne, gevolg deur 'n ander getuigskrifte van hul werknemers. Ten slotte, is dit tyd vir die toets; deur te kliek op die speelgrond, die leerder kry in die finale toets afdeling waar die sokkerwedstryd is gebruik. Wanneer die leerder kies die regte opsie, hy tellings 'n doel, en die telling word op die telbord. Ons verdeel en het die bietjie grootte inligting in elke kamer met die ondersteuning van beelde, klank en video's. Dit was 'n baie doeltreffende metode vir die nuwe werknemer om te leer oor die maatskappy. Die kliënt was baie tevrede met die verloop. Wat dink jy oor hierdie strategie vir 'n induksieprogram? Die Rol voordeel 'Digitale' is nie net 'n deel van jou besigheid nie meer nie - dis die wêreld jou besigheid leef in Dit beteken dat jou inhoud strategie kan nie net begin en eindig met jou inhoud.. Wanneer jy Scroll kies as jou inhoud vennoot, het jy nie net 'n groot inhoud. Scroll kan jou help met end-tot-end dienste: 'n inhoud strategie wat jou maatskappy se doelwitte bereik een-tot-een ondersteuning van ons voorste kundiges in die bedryf vir jou senior bestuurspan so jou organisasie kan pleeg met selfvertroue op alle vlakke 'n volhoubare ontwikkeling van die inhoud model 'n content management strategie 'n span wat die regte grootte, met die regte vaardighede 'n bestuur model wat kwaliteit verseker navorsing wat gee jou 'n dieper begrip van hoe om jou kliënte verband hou met jou besigheid - en omgekeerd 'n stylgids en stemtoon dat jou merk te bring aan die lewe Jy kan 'n paar van hierdie in plek reeds. Ons sal jou help om uit te werk wat is en is nie op die oomblik werk, en vind die beste oplossings vir jou spesifieke behoeftes.